上周，57岁的离职员工James Reid Venable起诉动视暴雪，称后者“歧视老年白人男性员工”，而自己正是受害人之一。 

Venable表示，在一次领导层会议上，时任动视暴雪CEO鲍比•考迪克曾抱怨“公司的白人老员工太多了”。之后不久，公司两名50岁以上的白人高管就相继离开了公司，其中一位还是Venable的顶头上司。

而在离开前，这位上司曾推荐由Venable接任自己的职务。只是公司最终没有采纳相关建议，而是并提拔了另一位更加年轻的非白人员工来接替他的工作。

这件事让Venable相当不满。他表示，新领导上任后，经常批评自己的工作，影响了自己的表现。而彼时，同部门的一位女同事还向人力资源部和新领导抗议“白人男性特权”，进一步影响了Venable的个人评价。最终，他拿到了入职8年以来最低的绩效增幅。

Venable自然也尝试过内部维权，但效果并不理想。针对一些流言，他曾向人力资源部提出投诉，指责公司没能保护自己的基本权益，比如让员工免受歧视和诽谤性指控。

他强调，自己可能是当时第一个提出年龄歧视相关问题的人，如果公司不干涉，未来可能会造成更大更严重的影响。然而直到他2023年8月离职，人力资源部都保持忽视态度，始终没有给出一份合理的回应，甚至与他同期离职的人员里，还有另外6位47岁到64岁的老年男性员工。

在诉讼中，Venable还举证动视暴雪相关部门的空缺职务清单，主张裁员原因并非重组需要，而是想要通过解雇年龄较大、薪酬较高的员工，为公司谋取更多利益。

针对这些问题，Venable要求动视暴雪赔偿自己的收入、名誉和精神损失，弥补其对职业发展的负面影响，并支付诉讼相关费用。而截至目前，动视官方仍未就“歧视老年白人”这一诉讼给出回应。

在此次事件之前，动视暴雪就曾因歧视问题而遭到加州民权部、平等就业委员会起诉。诉讼指出，彼时公司内部女性员工占比20%，且缺乏女性高管。与男性员工相比，动视暴雪的女员工更难晋升，薪酬福利更差且更容易被解雇。

公司偶尔还会举办一些办公室派对。部分男性员工在这期间饮用大量酒精类饮料，并对女性进行言语攻击，或者是做出一些不当行为。在一些具体案例中，有的女员工还曾被传播裸照，甚至连人身安全都受到影响。

直到去年12月，动视暴雪才和加州民权部就性别歧视和性骚扰等诉讼达成和解，并支付了5500万美元赔偿金。